Nel 2010, sono numerose le aziende che hanno provveduto all’assuzione del giovane stagista a fine tiricinio, aumentando così le opportunità lavorative rispetto al 2009.

Cerchi lavoro? Prova con lo stage. Non è uno spot ma la realtà dei numeri del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro. Che dimostra che più di 38mila giovani che hanno effettuato uno stage o un tirocinio nel 2010 sono stati poi assunti dalle imprese che li ospitavano. Numeri non da poco in questi tempi, peraltro in crescita rispetto al 2009, quando gli stagisti poi integrati in impresa erano stati quasi 37mila.

Questo malgrado sia il numero delle imprese coinvolte che quello dei tirocinanti sia diminuito rispetto al recente passato. Nel 2010, infatti, le imprese che hanno ospitato giovani in cerca di una esperienza di lavoro, il 32% dei quali laureato o prossimo alla laurea, sono state il 13,3% del totale (erano il 14,8% nel 2009).

In valore assoluto diminuisce anche il numero degli stage attivati lo scorso anno: sono stati complessivamente 310.820 a fronte dei 321.850 del 2009, con una contrazione che ha interessato essenzialmente il settore dei servizi e, in questo ambito, proprio il comparto che storicamente è più disponibile ad aprire le porte dell’impresa a chi è alla prima esperienza: quello dei servizi di alloggio e ristorazione, dove lo scorso anno i giovani stagisti sono stati quasi 44mila, 11mila in meno del 2009. Si tratta, in prevalenza, di stage la cui durata permette una approfondita conoscenza da parte sia del giovane che dell’impresa, aprendo così la strada a un possibile successivo rapporto di lavoro: il 60% degli stage dura infatti almeno due mesi, e il 7,1% può anche superare i 6 mesi.

In ogni caso, se ci si vuol cimentare con una esperienza di lavoro, val la pena puntare soprattutto su alcuni settori economici. Excelsior mostra infatti che lo scorso anno le quote maggiori di neo-assunti si sono registrate, all’interno del settore manifatturiero, tra le imprese chimiche, farmaceutiche e petrolifere (nelle quali peraltro il numero di tirocinanti laureati o laureandi ha superato la metà del totale) e nelle aziende della meccanica; tra i servizi, spiccano soprattutto le imprese del commercio al dettaglio, dei servizi di trasporto e logistica (quasi 1 stagista assunto ogni 4), dei servizi informatici e telecomunicazioni (1 su 5).

Ai ragazzi del Centro, infine, è andata relativamente meglio che a quelli del Nord-Ovest, del Mezzogiorno e, soprattutto, del Nord-Est.

Fonte immagine: solofinanza.it

Arrivare in ritardo al colloquio e mentire o essere reticenti sulle proprie esperienze lavorative sono alcuni degli errori per cui i selezionatori escludono certi candidati per un determinato nuovo posto di lavoro. Ma ecco le regole d’oro per evitare i 7 errori più comuni nei colloqui di lavoro.

1° errore. Non prevedere l’imprevisto. Episodi come la sveglia che non suona o ingorghi stradali nei momenti meno opportuni.

Come evitarlo: La notte prima del colloquio, dormite a sufficienza, puntate una sveglia di riserva e stampate le indicazioni stradali per raggiungere l’azienda. Concedetevi un po’ di tempo in più per raggiungere gli uffici per il colloquio in modo da non perdere la calma in caso di traffico intenso o ritardo dei mezzi pubblici.

2° errore. Trattare con sufficienza la receptionist. L’intervistatore non è l’unica persona che dovete convincere. Secondo un’indagine condotta da Robert Half, il 61% dei manager chiede l’opinione del proprio assistente in merito ai possibili candidati.

Come evitarlo: Dimostratevi cordiali ed educati con chiunque incontriate.

3° errore. Sbagliare approccio. La prima impressione conta. Mostrate le vostre abilità interpersonali cogliendo i segnali conversazionali offerti dal datore di lavoro. Alcuni intervistatori amano fare una chiacchierata, altri preferiscono arrivare subito al punto: sappiate adeguarvi.

Come evitarlo: Nel momento in cui il responsabile delle selezioni si dimostra pronto a parlare degli aspetti professionali, porgete una copia del vostro curriculum vitae. Proponete di analizzare insieme il documento.

4° errore. Esagerare. L’onestà paga. Infiorettare la realtà o dare un’immagine non autentica di se stessi è deleterio per la causa. “Lavorare troppo” è davvero il vostro principale punto debole? Frasi fatte e risposte sbrigative possono essere fastidiose per recruiter con esperienza.

Come evitarlo: Dovreste presentare un’immagine accurata di voi stessi, compresi gli inevitabili limiti, e del contributo che potete offrire all’azienda.

5° errore. Colmare i vuoti. Purtroppo numerosi candidati continuano a parlare per riempire il vuoto tra una domanda e l’altra.

Come evitarlo: Rispondete a una domanda e fate seguire una pausa. Non sentitevi in dovere di continuare a parlare.

6° errore. Cedere alla stanchezza. Qualora vi venisse chiesto di incontrare diverse persone dell’azienda e sebbene la giornata possa diventare estenuante dopo molteplici colloqui, tali incontri costituiscono spesso un modo per “tastare il polso” al candidato, per verificare se va d’accordo con i potenziali colleghi.

Come evitarlo: Conservate un atteggiamento entusiasta e partecipe e cercate di stringere buoni rapporti con tutti.

7° errore. Ringraziare a metà. È buona educazione inviare una lettera di ringraziamento o un email, ma assicuratevi che sia privo di errori.

Come evitarlo: Dopo aver espresso il vostro apprezzamento, confermate il vostro forte interesse nella posizione e ribadite alcune motivazioni chiave che vi rendono il candidato ideale per la posizione.

Su questo e altri comportamenti che possono mettere a rischio una candidatura per un nuovo posto di lavoro, Robert Half ha realizzato una serie di brevi filmati, che fanno la parodia delle gaffe più frequenti. I video possono essere visionati sul sito della società  Robert Half e su YouTube:

Fonte immagine: roberthalf.it

Carriera e social networking: la Rete come strumento di ricerca del lavoro per i giovani studenti, neolaureati e stagisti.

Viadeo, social network per i professionisti con oltre 35 milioni di utenti, sarà presente domani 12 maggio al Synesis Forum di Milano per presentare il seminario “Carriera e social networking: la Rete come strumento di ricerca del lavoro” dalle 15:30 presso la sede del Sole 24 Ore. Il career day permetterà a studenti, neolaureati e giovani professionisti di tutte le facoltà, università e provenienza di incontrare i manager aziendali, i responsabili risorse umane e di presentare personalmente la propria candidatura.

Sabrina Mossenta, Partnerships Manager di Viadeo.com South Europe, sarà presente all’incontro per presentare ai giovani le opportunità che Viadeo e i social network per professionisti possono offrire loro. La generazione 2.0 ha più abilità nella navigazione in Internet, ma spesso ha difficoltà a concepire i social network per professionisti come vera e propria risorsa per cercare lavoro. Entrare direttamente in contatto con i professionisti del settore e creare un curriculum 2.0 completo diventa fondamentale per sfruttare il web come vetrina personale.

“Per Viadeo è un’opportunità per parlare ai giovani e spiegare loro come oggigiorno essere all’interno dei social network per professionisti sia essenziale. Viadeo, ad esempio, permette di creare dei profili completi e di facile consultazione e permette di entrare direttamente in contatto con le realtà aziendali per far parte fin da subito del mondo del lavoro” ha dichiarato Sabrina Mossenta, Partnerships Manager di Viadeo.com South Europe.

Synesis Forum, organizzato da Synesis Career Service in collaborazione con il Gruppo 24Ore, è una giornata interamente dedicata al lavoro rivolta esclusivamente ai giovani studenti: come cercarlo, come proporsi, cosa aspettarsi da un colloquio e come uscirne vincenti. Ma soprattutto un’occasione per candidarsi di persona alle posizioni ricercate dalle aziende presenti.

Il seminario presentato da Viadeo chiuderà una serie d’incontri durate i quali i giovani studenti e neolaureati potranno seguire da vicino alcune presentazioni aziendali:

dalle 9 alle 10.30 – Simulazione colloquio di gruppo  (Gi Group)

dalle 9.30 alle 10.00 – La lettera di motivazione (ACTL)

dalle 12.45 alle 13.30 – Stage: istruzioni per l’uso  (Repubblica degli stagisti)

dalle 15.30 alle 16.00 – Carriera e social networking: la Rete come strumento di ricerca del lavoro (Viadeo)

Fonte immagine: iochiamo.com

Lo stagismo è una malattia che colpisce tutti i giovani universitari, qualunque sia il campo d’interesse: avvocati, medici, architetti, giornalisti e non solo, sono costretti a lavorare anni interi con dei rimborsi spese ridicoli, che non permettono un’autonomia economica.

In Italia cresce il numero degli stagisti che, in questo periodo di crisi, soppiantano la figura del lavoratore e diminuisce in maniera esponenziale la percentuale delle assunzioni a conclusione del periodo formativo (26,5 % – dati AlmaLaurea).

Per far fronte al peggioramento delle condizioni degli stagisti, due anni fa è stato creato dagli stessi ragazzi un sito di protesta che è diventato una testata giornalistica, la ‘Repubblica degli Stagisti’ di Eleonora Voltolina, che ha voluto creare uno spazio virtuale d’informazione, di dibattito e di proposta, per denunciare gli utilizzi distorti di questo strumento e mettere in luce le buone pratiche.

Nel sito si trova la Carta dei diritti dello stagista, per evitare lo sfruttamento legalizzato, e una lista dei “Buoni”, cioè delle aziende che rispettano i punti della Carta. Non sono molte, ma gli stage attivati in queste imprese avranno il Bollino OK stage. Molti giovani laureati, circa il 43%, (come evidenziato sempre da Alma Laurea, che ci mostra anche come il lavoro resta un obiettivo mancato) scelgono di continuare a studiare anche dopo la conclusione del percorso di laurea e dei due anni di specializzazione, dovendosi scontrare con un mercato del lavoro che non offre serie opportunità.

Di seguito segnaliamo alcuni siti web utili nella ricerca di stage e tirocini:

• repubblicadeglistagisti.it
• sportellostage.it
• formazionepiu.it
• lavoroestage.it
• linklavoro.it
• ec.europa.ec
• lavorandi.net

Nessuna attrice rivestirà invece i panni di Monica: Morgan ha deciso di servirsi soltanto di spezzoni televisivi e vari filmati della stagista.

Julianne Moore sarà Hillary Clinton nel film di Peter Morgan sulla love story tra il marito, l’allora presidente Bill Clinton, e la stagista della Casa bianca Monica Lewinsky, lo scandalo degli anni Novanta che provocò quasi una crisi costituzionale in America. Interpreterà la parte di Bill l’attore Dennis Quaid, preferito a più grossi calibri come Russell Crowe, Philip Seymour Hoffman, Alec Baldwin e Tim Robbins.

Nessuna attrice rivestirà invece i panni di Monica: Morgan ha deciso di servirsi soltanto di spezzoni televisivi e vari filmati della stagista. Il film racconterà anche della carriera di Hillary, come senatrice di New York prima e candidata alla presidenza poi.

Il «Sexgate» o «Monicagate», come lo scandalo fu chiamato, minacciò di distruggere la presidenza Clinton, come il «Watergate» aveva distrutto la presidenza Nixon nel ’74. Bill, un Casanova impenitente, venne accusato di menzogna – negò al procuratore speciale di avere avuto una relazione sessuale con la stagista – ed evitò l’incriminazione al Congresso per un solo voto al Senato. Passarono anni prima che Hillary lo perdonasse. All’insediamento alla Segretaria di stato, la ex first lady ci scherzò tuttavia sopra: «Devo molto a mio marito – dichiarò ridendo – con cui ho vissuto ogni tipo di esperienza». Morgan è convinto che «Special relationship» non danneggerà ma gioverà alla sua immagine.

Nell’ambito del programma ‘Fly Your Thesis! — An Astronaut Experience’, i laureandi dei corsi di laurea specialistici avranno la possibilità di fare i loro esperimenti in condizioni di microgravità. L’Ufficio per l’istruzione dell’Esa fa sapere che gli interessati hanno la possibilità di presentare la loro candidatura fino al 31 agosto 2008.

La microgravità è l’assenza di gravità o gravità zero. Non si tratta solo di rimanere sospesi all’interno di una navicella spaziale come gli astronauti. La microgravità, infatti, influisce anche sulle persone attive, come ad esempio i nuotatori che si tuffano dalla pedana o coloro che si divertono nei parchi giochi.

Pur essendo di durata brevissima, in questo tipo di attività la microgravità avviene durante il periodo di ‘caduta libera’. Attraverso l’uso di un aereo airbus A300 Zero-G, durante il programma, gli studenti avranno la possibilità di partecipare a una serie di voli parabolici. I partecipanti saranno suddivisi in 20 gruppi (scelti da una commissione di esame) e verrà chiesto loro di presentare una proposta scientifica dettagliata, sotto la guida di un mentore scientifico. L’Esa fa sapere che l’AirbusA-300 (di proprietà francese) fornisce periodi frequenti e ripetuti di assenza di gravità. La commissione di esame valuterà le proposte durante il workshop, che si terrà più tardi quest’anno presso il Centro europeo per la tecnologia e la ricerca spaziale (Estec — European Space Technology and Research Centre) dell’Esa, nella municipalità dell’Olanda occidentale di Noordwijk.